Blog do Bruno Assis

Jerênssia e Recurços Umanos

Vocês conhecem o princípio Dilbert? Devem conhecer, mesmo se nunca tiverem ouvido falar:

"Liderança é o jeito que a natureza encontra para tirar os idiotas do fluxo de produção."

Ou seja, o princípio diz que quanto mais incompetente for o cara, mais fácil da empresa promovê-lo, já que as empresas normalmente promovem seus funcionários menos competentes para cargos de gerência, para diminuir a quantidade de danos que eles podem causar.

Meu amigo, TEU CHEFE É BURRO! Mesmo se o seu chefe-direto for como o meu, perspicaz, inteligente, legal, leitor do meu blog e com um funcionário tão divertido e com sete filhos pra criar, os chefes dele o serão. Todo mundo tem chefe burro e acha que faria melhor no lugar dele. Se você já atingiu o nível de sapiência e serenidade de olhar pro cara e dizer que "putz, o cara manja muito e merece essa posição", você já achou, acha, ou achará que o seu chefe passado, presente, ou futuro é burro. FATO CORPORATIVO.

Cara, o Dilbert é um personagem de QUADRINHOS. Tem o intuito de ser engraçado. Mas o que acontece quando uma teoria administrativa real se aproxima tanto da piada que o negócio até assusta?

O princípio Peter diz que em empresas com estrutura hierárquica rígida -- como a minha e muito provavelmente a sua, se você trabalhar no Brasil -- a chefia acha que a melhor coisa que você deve fazer com um funcionário se ele trabalha bem é promovê-lo. Faz todo o sentido, já que um cara que é ótimo no que faz, será ótimo em uma função "melhor" ou com mais responsabilidades também. Certo?

PÉÉÉÉÉ, ERRADO!

Acontece que em muitas empresas, principalmente do tipo old-school, pensa-se assim. E o cara é promovido, promovido, promovido, promovido, até o momento que sua incompetência em determinado cargo faça ele estancar naquela posição pra sempre. E é aí que entra o nosso personagem com gravata powered by Viagra. Explico.

Imagine que o melhor programador da empresa receba uma promoção. Ele agora é um coordenador de equipes. Mas ninguém se atentou ao fato de que o cara é um tapado e a única experiência que ele tem em gerenciar pessoas é jogando The Sims, com um monte de cheats ativados ainda por cima. O que fazer? O princípio Dilbert diz que, como um coordenador de equipes, ele pode ferrar com a produção, já que vai cagar no pau reduzindo a qualidade do produto, xingando os empregados, ofendendo os fornecedores etc.., logo, é melhor dar a ele um cargo em que ele não vá causar tantos problemas. Nasce aí um Supervisor. Ainda tacanho e com os tratos sociais de uma sandália havaiana, mas menos perigoso, já que a maior parte da produção é feita pela galera de baixo. Passa o tempo e ele ainda vai galgar o cargo de Gerente do setor, Gerente da área, Diretor, SÓCIO DA EMPRESA, PRESIDENTE DO PAÍS E... Bom, me empolguei, mas deu pra entender. Ninguém aqui é burro. HÁ!

Parece um tanto quanto surreal, mas, se você está em sua empresa, olhe em volta. Olhe pra cima, pro topo da cadeia alimentar. Tem MUITO princípio Dilbert por aí.

Do que adianta você se matar de trabalhar, ter uma equipe boa, clientes interessantes, se o big boss da sua companhia, naturalmente alguém que segue o princípio Dilbert, está mais preocupado em ideias de soldado-raso do que de general?

Ah sim, não pense que com você vai ser diferente. Quando VOCÊ for o chefe, VOCÊ será o burro. Acredite.

PS: Playstation.

PS2: Playstation 2.

PS3: Playst... AH, MORRÃO, THE JOKE IS GETTING OLD!

PS4: Os quadrinhos foram traduzidos por mim mesmo, utilizando meus dotes ezemplares e sençaçionais de Inglêz e Fotoxóp. Os originais estão em [A] e [B].

PS5 + Cláusula de Segurança (OUCH, MY FAT ASS): Se você for o meu chefe e estiver lendo isso, não me demita. Tudo o que eu escrevi aqui é mentira /ou/ não se aplica a você /ou/ eu enlouqueci e estou rasgando dinheiro nesse exato momento. YOU CAN PICK!

Tags » mundo corporativo negócios

• 29 January 2010
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